बेरोजगारों के लिए बाल देखभाल। बेरोजगार गर्भवती महिलाओं को भुगतान। क्या मुआवजा देय है

बच्चे का आगामी जन्म हर महिला के जीवन में एक खुशी की घटना होती है, लेकिन साथ ही यह बहुत परेशानी वाली भी होती है, क्योंकि यह बच्चे के लिए खरीदारी से जुड़े बड़ी संख्या में खर्चों से जुड़ा होता है।

जिन महिलाओं के पास अच्छे वेतन के साथ स्थायी नौकरी है, जिसमें से सामाजिक बीमा कोष में आवश्यक योगदान काटा जाता है, उन्हें अपने भविष्य के लिए डरने की ज़रूरत नहीं है, क्योंकि उन्हें कमाई का 100% सौंपा जाता है।

यह उन महिलाओं के लिए अधिक कठिन है जो कहीं भी काम नहीं करती हैं या नियोक्ता के साथ अपने रिश्ते को औपचारिक बनाए बिना काम करती हैं।

मुद्दे का विधायी ढांचा

बेरोजगार महिलाओं को भुगतान का कानूनी विनियमन संघीय कानून "बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर" के अनुसार किया जाता है।

इस कानूनी मानदंड के अनुसार, लाभ का भुगतान करने का दायित्व राज्य द्वारा बजट धन से वहन किया जाता है। अनुदान की कुल राशि बिना रोजगार वाली महिलाओं की संख्या के अनुपात में निर्धारित की जाती है।

रूसी संघ की सरकार महासंघ के घटक संस्थाओं द्वारा प्रदान की गई जानकारी को ध्यान में रखते हुए आगामी खर्चों की योजना बनाती है और उन्हें आवश्यक धनराशि भेजती है। नकद भुगतान की रकम की जानकारी निचले स्तर से आनी चाहिए, जो कि प्रसवपूर्व क्लिनिक हैं, जहां एक महिला गर्भावस्था के पहले दिनों से पंजीकृत होती है। श्रम और सामाजिक संबंधों के क्षेत्र में राज्य सेवाओं को प्राप्त आंकड़ों को संसाधित करना होगा और उन्हें भविष्य की अवधि के लिए बजट बनाने के लिए सरकार को भेजना होगा।

आने वाली धनराशि सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरणों को जमा की जाती है, जिन्हें लाभ वितरित करने का कार्य सौंपा जाता है। फंडिंग लक्षित है और इसका उपयोग अन्य जरूरतों के लिए नहीं किया जा सकता है।

गैर-कार्यकारी माताओं के लिए लाभ की सूची और राशि

बेरोजगार महिलाएं जो बच्चे की उम्मीद कर रही हैं या पहले ही जन्म दे चुकी हैं, उन्हें यह तय करना होगा कि वे किस प्रकार का लाभ प्राप्त करना चाहती हैं: बच्चे की देखभाल के लिए या बेरोजगार स्थिति के असाइनमेंट के संबंध में। एक ही समय में दोनों प्राप्त करने की अनुमति नहीं है।

आइए विशिष्ट स्थिति के आधार पर, गैर-कामकाजी महिलाओं के लिए राज्य नियमों द्वारा विनियमित राज्य मातृत्व लाभों पर विचार करें:

जो महिलाएं बिल्कुल भी काम नहीं करतीं के लिए अर्हता प्राप्त नहीं कर सकताप्रसूति अवकाश;

वे आवास परिसर में पंजीकरण करते समय केवल एकमुश्त भत्ते, उत्तराधिकारी की उपस्थिति के लिए एकमुश्त राज्य समर्थन और 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक सहायता पर भरोसा कर सकते हैं। इन भुगतानों की राशि वही रही.

पंजीकरण प्रक्रिया

बेरोजगार महिलाओं को सभी भुगतान इसके माध्यम से किए जाते हैं सामाजिक सुरक्षा प्रणाली.

धनराशि प्राप्त करने के लिए, आपको बेरोजगारों की एक निश्चित श्रेणी में आपकी सदस्यता के आधार पर निम्नलिखित प्रदान करना होगा: प्रलेखन:

विधान समय सीमा निर्धारित कर दी गई है, जिसमें एक महिला को मातृत्व लाभ के लिए आवेदन करने का अधिकार है - जब तक कि बच्चा 6 महीने का न हो जाए। लेकिन, एक नियम के रूप में, गर्भवती मां गर्भावस्था के 30वें सप्ताह में बच्चे के जन्म से पहले एक आवेदन जमा करती है।

ओएसजेडएन को, लाभ के लिए आवेदन प्राप्त होने पर, 10 दिनों के भीतर एक संबंधित आदेश जारी करना होगा और प्रसव पीड़ा वाली महिला को इसके बारे में सूचित करना होगा।

रोजगार केंद्र में पंजीकृत महिलाओं के लिए लाभ

जिन महिलाओं को निकाल दिया गया और साथ ही क्षेत्रीय रोजगार केंद्र में पंजीकृत किया गया, वे इसकी हकदार हैं राज्य सामग्री समर्थन.

यदि गर्भावस्था तब होती है जब गर्भवती माँ पहले से ही बेरोजगार के रूप में पंजीकृत है, तो उसे इसके बराबर राशि प्राप्त होगी:

• वेतन का 75%- पहले तीन महीने;
• 60% - अगले 3 महीने.

बिना रोजगार वाले व्यक्ति के रूप में, एक महिला को सहायता की राशि पर भरोसा करने का अधिकार है 1500 से 8000 रूबल.

जब तक नवजात शिशु 1.5 वर्ष का नहीं हो जाता, उसकी मां को कानून द्वारा विनियमित सभी प्रकार के भुगतान प्राप्त होंगे। फिर उसे दोबारा पंजीकरण कराना होगा और काम की तलाश जारी रखनी होगी।

बेरोजगार एकल माताओं को राज्य सहायता

जो महिलाएं अविवाहित हैं और स्वतंत्र रूप से बच्चे (पैदा हुआ या गोद लिया हुआ) का पालन-पोषण कर रही हैं, उन्हें इसका अधिकार है इसके अतिरिक्तकिसी भी महिला को मिलने वाले भुगतान के अलावा, उसे इस रूप में सहायता प्राप्त होती है:

रूसी संघ के संघीय कानून के अनुसार "बच्चों वाले व्यक्तियों के लिए राज्य लाभ पर" एकल माताओं को लक्षित सहायतादेश की प्रजा को सौंपा गया।

क्षेत्र पर निर्भर करता है किया गया:

• 3 वर्ष की आयु तक लाभ का भुगतान;
• जब तक बच्चा 16 वर्ष का नहीं हो जाता तब तक महीने में एक बार लाभ का भुगतान भी किया जाता है;
• जब कोई बच्चा किसी शैक्षणिक संस्थान में पूर्णकालिक अध्ययन कर रहा हो, तो भुगतान 23 वर्ष की आयु तक अर्जित किया जा सकता है।

गर्भवती महिलाओं को भुगतान की राशि इस बात पर निर्भर करती है कि उनके पास स्थायी भुगतान वाली नौकरी है या नहीं, दुर्भाग्य से, रोजगार के मुद्दों को समस्याओं के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, क्योंकि संस्थान में अध्ययन करने के बाद प्रसव उम्र की अधिकांश महिलाओं को काम नहीं मिल पाता है या उन्हें आधिकारिक प्रवेश के बिना काम करने के लिए मजबूर किया जाता है। कार्यपुस्तिका.

दूसरी ओर, राज्य इस तरह से कामकाजी महिलाओं को प्रोत्साहित करना चाहता है और साथ ही उन लोगों को सहायता प्रदान करता है जिन्होंने बिना किसी गलती के अपनी नौकरी खो दी है।

बेरोजगार माताओं के लिए ये भुगतान करने की विशिष्टताएँ निम्नलिखित वीडियो में बताई गई हैं:

मातृत्व के कारण अस्थायी रूप से अक्षम महिला को मिलने वाले बाल लाभ का आकार और मात्रा मुख्य रूप से उसके वेतन की राशि पर निर्भर करती है। कानून स्थापित करता है कि सामाजिक बीमा कोष से भुगतान की राशि बच्चे के जन्म के वर्ष से पहले के दो वर्षों की औसत आय के समानुपाती होती है। लेकिन गैर-कामकाजी माता-पिता (बच्चे की देखभाल करने वाले अन्य व्यक्ति) भी बच्चों के सामाजिक लाभों पर भरोसा कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, बच्चों के लिए न्यूनतम राशि का भुगतान, अनिवार्य सामाजिक बीमा के रूप में और राज्य सहायता के रूप में, दो मामलों में माँ को दिया जाता है:

यदि उद्यम के रद्द होने (बंद होने) के कारण नौकरी से बर्खास्तगी की तारीख से बच्चे के जन्म तक 12 महीने के भीतर उसे बेरोजगार घोषित कर दिया जाता है;

यदि उसे मातृत्व अवकाश के दौरान उसी कारण से निकाल दिया गया था।

गैर-कामकाजी माता-पिता की अन्य श्रेणियों के लिए, कानून राज्य सामाजिक सुरक्षा के रूप में न्यूनतम मात्रा और न्यूनतम राशि में बाल लाभ के भुगतान का प्रावधान करता है। लाभ की इस श्रेणी का भुगतान सामाजिक सुरक्षा विभाग या अध्ययन के स्थान पर किया जाता है (यदि माता-पिता पूर्णकालिक छात्र हैं)।

2019 में बेरोजगार और गैर-कामकाजी माता-पिता को मातृत्व भुगतान की गणना करने की प्रक्रिया

19 मई 1995 को जारी कानून संख्या 81-एफजेड, बेरोजगार नागरिकों की श्रेणियों की एक सूची स्थापित करता है जो विभिन्न प्रकार के सामाजिक बच्चों के लाभों के हकदार हैं, जिसमें गर्भावस्था के लिए भुगतान, बच्चे के जन्म के साथ-साथ देखभाल के लिए भुगतान भी शामिल है। 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए।

बाल लाभों की सूची और उनके लिए भुगतान की राशि

	मातृत्व लाभ	गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले पंजीकरण के लिए नकद भुगतान	बच्चे के जन्म के दौरान एकमुश्त लाभ	मासिक बाल देखभाल भत्ता (1.5 वर्ष तक)
1. उद्यम रद्द करने या गतिविधियों को बंद करने के कारण बच्चे की देखभाल (गर्भावस्था और प्रसव) की अवधि के दौरान काम से बर्खास्तगी। इस श्रेणी में वे पत्नियाँ भी शामिल हैं जिन्हें किसी विदेशी राज्य के क्षेत्र में स्थानांतरित कर दिया गया था।	दो वर्षों में गणना की गई औसत कमाई की पूरी राशि या इसके लिए आधार राशि: 51 919 रूबल (नियमित प्रसव); 57 252 रूबल (मुश्किल प्रसव); 71 944	जोड़ - 632 रूबल मातृत्व लाभ के अतिरिक्त भुगतान के रूप में अर्जित किया गया	16 759 रूबल बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र (या समकक्ष प्रमाण पत्र) प्राप्त होने पर भुगतान किया जाएगा।	प्रत्येक बच्चे के लिए दो वर्षों में औसत कमाई का 40% लिया गया। न्यूनतम राशि है 4 465 रूबल (पहले बच्चे के लिए) 6 284 (दूसरे और बाद के बच्चे के लिए)। यदि किसी महिला के तीन या अधिक बच्चे हैं, तो इस लाभ की राशि औसत मासिक वेतन के 100% से अधिक नहीं हो सकती।
2. किसी उद्यम के परिसमापन या व्यक्तिगत उद्यमिता के बंद होने के कारण नौकरी से बर्खास्तगी की तारीख से 12 महीने से अधिक समय तक बेरोजगार के रूप में महिला की मान्यता।	न्यूनतम आकार - 632 रूबल मासिक. कुल राशि: 2 861 रूबल (छुट्टियाँ 140 दिन); 3 188 रूबल (छुट्टियाँ 156 दिन); 3 965 रूबल (छुट्टियाँ 194 दिन)।	जोड़ - 632 रूबल मातृत्व लाभ के अतिरिक्त भुगतान के रूप में भुगतान किया गया।	जोड़ - 16 759 रूबल बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र जारी होने के तुरंत बाद भुगतान किया जाता है।	न्यूनतम लाभ स्तर पहले बच्चे के लिए - 4 465 रूबल; दूसरे और बाद वाले पर - 6 284 रूबल
3. उद्यम के रद्द होने या व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों को बंद करने के कारण माता-पिता की छुट्टी (मातृत्व अवकाश) की अवधि के दौरान काम से बर्खास्तगी। इस श्रेणी में उन सैन्य कर्मियों की पत्नियाँ भी शामिल हैं जिन्हें किसी विदेशी राज्य के क्षेत्र में स्थानांतरित किया गया था, दो साल के लिए औसत कमाई की पूरी राशि या न्यूनतम वेतन की मूल राशि:	दो वर्षों के लिए औसत कमाई की पूरी राशि या न्यूनतम वेतन की मूल राशि: 51 919 रूबल (नियमित प्रसव); 57 252 रूबल (मुश्किल प्रसव); 71 944 रूबल (एकाधिक गर्भावस्था)।	जोड़ - 632 रूबल इसकी गणना मातृत्व लाभ के अतिरिक्त भुगतान के रूप में की जाती है।	16 759 रूबल जन्म प्रमाण पत्र प्राप्त होने पर भुगतान किया जाएगा।	मातृत्व अवकाश के महीने (मातृत्व अवकाश के दौरान बर्खास्तगी का महीना) से पहले 12 महीनों के दौरान गणना की गई औसत कमाई का 40%। न्यूनतम राशि - 4 465 6 284
4. बेरोजगार नागरिक जो अनिवार्य सामाजिक बीमा के हकदार नहीं हैं, साथ ही पूर्णकालिक छात्र भी।	छात्रवृत्ति की राशि में.	जोड़ - 632 रूबल मातृत्व लाभ के अतिरिक्त भुगतान के रूप में भुगतान किया गया।	जोड़ - 16 759 रूबल बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र प्राप्त होने के बाद जारी किया जाता है।	न्यूनतम स्थापित राशि ली जाती है: 4 465 रूबल (पहले बच्चे के लिए) और 6 284 रूबल (दूसरे और बाद के बच्चों के लिए)।

यदि एक बेरोजगार व्यक्ति को एक साथ कई लाभ प्राप्त करने का अधिकार है, उदाहरण के लिए, बाल देखभाल लाभ और बेरोजगारी लाभ, तो कानून के अनुसार, केवल एक प्रकार का भुगतान अर्जित किया जा सकता है।

नागरिकों की दूसरी श्रेणी के लिए (एक उद्यम के परिसमापन के कारण एक महिला को एक वर्ष के लिए बेरोजगार के रूप में मान्यता दी गई थी), संघीय कानून संख्या 81 उसे अनिवार्य सामाजिक बीमा के रूप में लाभ प्राप्तकर्ता के रूप में वर्गीकृत करता है। लेकिन चूंकि बीमित घटना के समय महिला अब रोजगार संबंध में नहीं है, इसलिए लाभ का गठन और भुगतान मानक राज्य समर्थन के रूप में जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण विभाग द्वारा किया जाता है।

इसके अलावा, कानून अनुमति देता है कि बेरोजगार माता-पिता के लिए बाल लाभ की सूची को क्षेत्रीय भुगतान के साथ पूरक किया जा सकता है, जिसकी राशि रूसी संघ के विशिष्ट घटक संस्थाओं के निर्णय पर निर्भर करती है।

2019 में बेरोजगार गर्भवती महिलाओं और बेरोजगार माताओं के लिए लाभों की सूची

तालिका के अनुसार, माता/पिता, साथ ही बच्चे की देखभाल करने वाले अन्य व्यक्ति, सामाजिक स्थिति और रोजगार संबंध की उपस्थिति की परवाह किए बिना, निम्नलिखित लाभों के हकदार हैं:

किसी उद्यम के परिसमापन की स्थिति में बाल लाभ

कानून यह स्थापित करता है कि देश के उन क्षेत्रों में रहने वाले, जो सामाजिक बीमा कोष से पायलट कार्यक्रम "प्रत्यक्ष भुगतान" में भाग नहीं लेते हैं, गर्भावस्था और मातृत्व से जुड़ी विकलांगता के संबंध में अनिवार्य बीमा के अधीन व्यक्तियों को बाल लाभ का भुगतान किया जाता है। कार्य का वास्तविक स्थान. हालाँकि, ऐसे मामले असामान्य नहीं हैं, जब मातृत्व भुगतान के पंजीकरण के समय, किसी उद्यम की गतिविधि उसके परिसमापन के कारण रद्द कर दी जाती है, संगठन के खाते में धनराशि रोक दी जाती है, नियोक्ता को दिवालिया घोषित कर दिया जाता है, आदि। संभावित जोखिमों को ध्यान में रखते हुए, रूसी श्रम मंत्रालय ने 22 सितंबर 2014 को प्रशासनिक विनियमन संख्या 653 विकसित किया, जिसके अनुसार, यदि नियोक्ता मातृत्व अवकाश पर गए अधीनस्थ के प्रति अपने दायित्वों को पूरा नहीं कर सकता है, तो बाल लाभ का भुगतान किया जाता है। सामाजिक बीमा कोष के क्षेत्रीय विभाग के माध्यम से, जिसमें वह कार्यरत था या एक नियोक्ता है।

आवश्यक लाभों की गणना करने के लिए, एक महिला को दस्तावेजों की निम्नलिखित सूची प्रदान करते हुए सामाजिक बीमा कोष विभाग से संपर्क करना चाहिए:

बाल लाभ के लिए आवेदन;

काम के स्थान से वेतन का प्रमाण पत्र (यदि इस दस्तावेज़ को प्राप्त करना असंभव है, तो महिला को वेतन, पारिश्रमिक और अन्य भुगतानों के बारे में जानकारी के लिए एक अनुरोध लिखना होगा);

काम के स्थान पर बाल लाभ का भुगतान न करने के तथ्य को इंगित करने वाला अदालत का निर्णय;

बच्चे का जन्म (गोद लेने) प्रमाण पत्र, साथ ही पिछले बच्चों के दस्तावेज;

दूसरे माता-पिता के लिए समाज कल्याण विभाग से एक दस्तावेज़, जिसमें कहा गया है कि उन्हें उचित लाभ नहीं मिला।

सामाजिक बीमा कोष से सीधे भुगतान के लिए आवेदन करने के लिए, आवेदक व्यक्तिगत यात्रा के दौरान और इलेक्ट्रॉनिक रूप से (फंड की वेबसाइट, सरकारी सेवा पोर्टल और एमएफसी के "मेरे दस्तावेज़" टूल के माध्यम से) दस्तावेज़ जमा कर सकता है।

कई गैर-कामकाजी (बेरोजगार) गर्भवती माताएं मातृत्व और बचपन के संबंध में मिलने वाले लाभों के सवाल में रुचि रखती हैं। क्या वे लाभ के हकदार हैं और यदि हां, तो वे किस भुगतान की उम्मीद कर सकते हैं और कितनी राशि में?

बेरोजगार लोगों के लिए मातृत्व लाभ

एक सामान्य नियम के रूप में, यदि कोई महिला गर्भावस्था से पहले काम नहीं करती या नौकरी छोड़ देती है, तो ऐसी महिलाओं के लिए मातृत्व लाभ मिलता है सौंपा या भुगतान नहीं किया गया, उन स्थितियों को छोड़कर जहां:

• महिला को संगठन के परिसमापन, व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में व्यक्तियों की गतिविधियों की समाप्ति, निजी प्रैक्टिस में लगे नोटरी की शक्तियों की समाप्ति और बेरोजगार के रूप में मान्यता दिए जाने के दिन से 12 महीने के भीतर वकील की स्थिति की समाप्ति के कारण बर्खास्त कर दिया गया था। निर्धारित तरीके से (पैराग्राफ 2, 19 मई 1995 के संघीय कानून-81 के अनुच्छेद 6, 5 दिसंबर 2006 एन 207-एफजेड द्वारा संशोधित)। लाभ का भुगतान सामाजिक बीमा कोष को आवंटित संघीय बजट निधि से किया जाता है। संघीय भुगतान के अलावा, स्थानीय अधिकारी संबंधित इकाई के बजट से ऐसी महिलाओं को अतिरिक्त मातृत्व लाभ का भुगतान कर सकते हैं;
• महिला, पढ़ रही है भुगतान या निःशुल्क आधार पर पूर्णकालिकप्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक व्यावसायिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों में, स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा के संस्थानों में ( पीपी. "सी", रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश का खंड 9 दिनांक 23 दिसंबर 2009 संख्या 1012एन). लाभ का भुगतान किया जाता है छात्रवृत्ति की राशि मेंछात्रवृत्ति के भुगतान के लिए शैक्षणिक संस्थानों को आवंटित संघीय बजट और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के बजट से धन की कीमत पर।

बेरोजगार गर्भवती महिला और रोजगार केंद्र (श्रम विनिमय)

यदि कोई महिला किसी भी कारण से अपनी नौकरी छोड़ देती है, तो वह रोजगार सेवा (बेरोजगार के रूप में पंजीकरण) के साथ पंजीकरण कर सकेगी और बेरोजगारी लाभ प्राप्त कर सकेगी (2019 में, न्यूनतम बेरोजगारी लाभ 1,500 रूबल है, अधिकतम 8,000 रूबल है) मातृत्व अवकाश से पहले.

हालाँकि, महिलाओं ने रोजगार सेवा में पंजीकरण कराया वे मातृत्व लाभ के हकदार नहीं हैं और रोजगार केंद्र लाभ का भुगतान नहीं करता है।

मातृत्व अवकाश के दौरान बेरोजगारी लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है, इसलिए महिला 30 सप्ताह पर प्राप्त काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र रोजगार केंद्र को प्रदान करती है। काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र में निर्दिष्ट समय के दौरान, केंद्र विशेषज्ञ रोजगार सेवा का दौरा निर्धारित नहीं करता है।

यदि, इस छुट्टी के अंत में, महिला काम की तलाश करने और उसे शुरू करने के लिए तैयार है, तो बेरोजगारी लाभ का भुगतान फिर से शुरू हो जाएगा (यदि भुगतान अवधि समाप्त नहीं हुई है, तो भुगतान निलंबित कर दिया जाएगा); मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए.

गर्भावस्था की अवधि और मातृत्व अवकाश की अवधि बेरोजगार के रूप में पंजीकरण रद्द करने का आधार नहीं है।

गैर-श्रमिकों के लिए गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त लाभ

चूँकि गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण (12 सप्ताह तक) में पंजीकरण के लिए लाभ दिए जाते हैं इसके अतिरिक्तमातृत्व लाभ के लिए और भुगतान किया जाता है गंतव्य और भुगतान परमातृत्व लाभ, फिर बेरोजगार गर्भवती महिलाएं उन्हें इसका कोई अधिकार नहीं हैयह भुगतान प्राप्त करने के लिए.

फिर, एकमात्र अपवाद वे महिलाएँ हैं जिन्हें संगठन के ख़त्म होने और पूर्णकालिक छात्रों के कारण बर्खास्त कर दिया गया है।

संघीय भुगतानों के अलावा, मास्को चिकित्सा संस्थानों (20 सप्ताह तक) के साथ पंजीकरण के लिए एकमुश्त भुगतान प्रदान करता है। यह भुगतान RUSZN में एक महिला (मॉस्को में उसके निवास स्थान पर पंजीकृत) को सौंपा गया है कार्य, अध्ययन या सेवा के तथ्य की परवाह किए बिना, स्थापित प्रपत्र का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने पर ( मास्को स्वास्थ्य विभाग का पत्र दिनांक 8 नवंबर 2006 एन 33-18-3165).

बेरोजगार व्यक्तियों द्वारा बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ की प्राप्ति

माता-पिता में से किसी एक को बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म की स्थिति में, प्रत्येक बच्चे के लिए एकमुश्त लाभ आवंटित और भुगतान किया जाता है।

यह लाभ कहाँ से प्राप्त किया जाए, इस प्रश्न का उत्तर गैर-कामकाजी महिला के पति पर निर्भर करता है:

• यदि माता-पिता में से एक काम करता है और दूसरा काम नहीं करता है, तो बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त भत्ता सौंपा और भुगतान किया जाता है काम की जगह परअभिभावक. इसलिए, यदि बच्चे के पिता नौकरी करते हैं, तभी उन्हें अपने कार्यस्थल पर एकमुश्त लाभ प्राप्त हो सकेगा।
• यदि माता-पिता दोनों काम नहीं करते हैं या प्राथमिक, माध्यमिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों और स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा के संस्थानों में पूर्णकालिक अध्ययन कर रहे हैं, तो बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ सौंपा और भुगतान किया जाता है। सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरणमाता-पिता में से किसी एक के निवास स्थान (रहने का स्थान, वास्तविक निवास स्थान) पर जनसंख्या।

गैर-कामकाजी बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता

इस आयोजन में बेरोजगार महिलाओं को मासिक बाल देखभाल भत्ता सौंपा जाता है बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने में उनकी विफलताबच्चे के जन्म के दिन से लेकर उसके डेढ़ साल का होने तक निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों में।

पूर्णकालिक अध्ययन करने वाली छात्र माताओं को मासिक बाल देखभाल लाभ का भुगतान किया जाता है:

• बच्चे के जन्म की तारीख से लेकर उस दिन तक जब बच्चा डेढ़ साल का हो जाए - मासिक बाल देखभाल लाभ चुनने के मामले में;
• मातृत्व अवकाश की समाप्ति के अगले दिन से लेकर उस दिन तक जब बच्चा डेढ़ वर्ष का हो जाए - मातृत्व लाभ चुनने के मामले में।

लाभ सभी आवश्यक दस्तावेजों के साथ आवेदन प्राप्त होने की तारीख से 10 दिनों के भीतर नहीं दिया जाता है। लाभों का भुगतान सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा मासिक आधार पर लाभ प्राप्तकर्ताओं द्वारा बताए गए डाकघरों या क्रेडिट संगठनों के माध्यम से, लाभ की न्यूनतम राशि के आधार पर, महीने के 26 वें दिन से पहले किया जाता है।

आवश्यक दस्तावेज:

• लाभ के लिए आवेदन;
• जिस बच्चे(बच्चों) की देखभाल की जा रही है उसका जन्म प्रमाण पत्र और उसकी प्रति;
• पिछले बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र और उसकी प्रति (पिछले बच्चे की मृत्यु की स्थिति में, मृत्यु प्रमाण पत्र और उसकी प्रति जमा करनी होगी);
• यदि बच्चे का पिता काम नहीं करता है या पूर्णकालिक छात्र है - पिता के निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से मासिक बाल देखभाल भत्ता न मिलने की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र;
• पहचान दस्तावेज की प्रस्तुति के साथ निर्धारित तरीके से प्रमाणित कार्यपुस्तिका की एक प्रति
• बेरोजगारी लाभ का भुगतान न करने के बारे में राज्य रोजगार सेवा से एक प्रमाण पत्र (शैक्षणिक संस्थानों में पूर्णकालिक अध्ययन करने वाले व्यक्तियों को छोड़कर);
• पुष्टि करने वाला दस्तावेज़ रूसी संघ के क्षेत्र में माता-पिता में से किसी एक के साथ बच्चे का सहवासउसकी देखभाल के लिए, उसे जारी करने के लिए अधिकृत संगठन द्वारा जारी किया गया ( पीपी. रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 23 दिसंबर 2009 संख्या 1012एन के "के" खंड 54);
• अध्ययन के स्थान से एक प्रमाण पत्र यह पुष्टि करता है कि व्यक्ति पूर्णकालिक अध्ययन कर रहा है, बच्चे की मां को पहले भुगतान किए गए मातृत्व लाभ के बारे में अध्ययन के स्थान से एक प्रमाण पत्र - शैक्षिक संस्थानों में पूर्णकालिक अध्ययन करने वाले व्यक्तियों के लिए।

यदि कोई महिला वास्तविक निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के पास आवेदन करती है, तो दस्तावेजों के अलावा, पंजीकरण के स्थान पर सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण से एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया जाता है, जो पुष्टि करता है कि मासिक बाल देखभाल भत्ता सौंपा या भुगतान नहीं किया गया था।

यदि कोई बेरोजगार महिला बच्चे को जन्म देने से पहले कहीं काम नहीं करती है, तो वह मातृत्व अवकाश का लाभ नहीं उठा सकती है, क्योंकि छुट्टी में काम के कर्तव्यों से छुट्टी शामिल होती है, इसलिए परिवार के अन्य सदस्य (कामकाजी पिता, दादी) भी अपने लिए छुट्टी लेने के हकदार नहीं हैं। और लाभ प्राप्त करें.

उन क्षेत्रों और इलाकों में बच्चों वाले नागरिकों के लिए लाभ की राशि जहां क्षेत्रीय वेतन गुणांक स्थापित हैं, इन गुणांकों का उपयोग करके निर्धारित किया जाता है।

एक गैर-कामकाजी महिला को मिलने वाले लाभों की सारांश तालिका।

फ़ायदे	संघीय	जगह प्राप्त	क्षेत्रीय (मॉस्को, मॉस्को क्षेत्र)	जगह प्राप्त
मातृत्व लाभ	–	–	–	–
गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त लाभ	–	–	मास्को में भुगतान किया गया	रुस्ज़न
बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ	चुकाया गया	अगर पति काम करता है - द्वारा पति का कार्यस्थल यदि यह काम नहीं करता है, तो RUSZN पर जाएँ अगर वह पढ़ती है, तो पति काम नहीं करता - RUSZN में	चुकाया गया कुछ क्षेत्रों में यह आय के स्तर पर निर्भर करता है (उदाहरण के लिए, मॉस्को क्षेत्र में) मॉस्को में, प्रति व्यक्ति औसत पारिवारिक आय की परवाह किए बिना	रुस्ज़न
मासिक बाल देखभाल भत्ता	चुकाया गया	रुस्ज़न	पारिवारिक आय के एक निश्चित स्तर पर भुगतान*	रुस्ज़न

इस प्रकार, एक गैर-कामकाजी (बेरोजगार) माँ को निम्न प्रकार के लाभ प्राप्त नहीं होते:

1. मातृत्व लाभ;
2. गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण (12 सप्ताह तक) में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त लाभ;
3. 50 रूबल की राशि में जन्म से 3 वर्ष तक मासिक मुआवजा भुगतान।

किसी महिला का अपने जीवन के कठिन दौर, जैसे बेरोजगारी, के दौरान गर्भवती होना कोई असामान्य बात नहीं है। बेशक, जो गर्भवती महिलाएं आधिकारिक तौर पर कार्यरत हैं उनके पास बहुत अधिक अधिकार हैं। वे लाभ और सवैतनिक मातृत्व अवकाश के हकदार हैं। क्या गैर-कर्मचारियों के लिए मातृत्व अवकाश उपलब्ध है? वे किस पर भरोसा कर सकते हैं?

बेरोजगार गर्भवती महिलाओं के अधिकार

यह कोई रहस्य नहीं है कि गर्भवती महिला के लिए नौकरी पाना मुश्किल होता है। और यद्यपि कानून यह निर्धारित करता है कि नियोक्ता को किसी महिला को काम पर रखने से इनकार करने का अधिकार नहीं है क्योंकि वह गर्भवती है, हर कोई समझता है कि नियोक्ता हमेशा इनकार का एक कारण ढूंढेगा: "अनुभव की कमी," "गलत प्रोफ़ाइल," आदि .

इसलिए, इन महीनों के दौरान कम से कम कुछ आय प्राप्त करने के लिए, कोई भी महिला जिसके पास नौकरी नहीं है, वह अपने क्षेत्र में रोजगार केंद्र से संपर्क कर सकती है और पंजीकरण करा सकती है। कोई भी उसे रोजगार केंद्र में पंजीकृत करने से इनकार नहीं कर सकता क्योंकि वह गर्भवती है - यह बहुत महत्वपूर्ण है।

एक बार पंजीकृत होने के बाद, एक महिला मासिक भत्ता प्राप्त कर सकेगी। इसका आकार इस बात पर निर्भर करता है कि काम के अंतिम स्थान पर वेतन क्या था - बशर्ते कि काम में ब्रेक एक वर्ष से अधिक न हो।
इस मामले में, लाभ की राशि पहले तीन महीनों में औसत मासिक आय का 75% और अगले चार महीनों में 60% के अनुरूप होगी।
यदि किसी महिला ने एक वर्ष से अधिक समय तक काम नहीं किया है, तो न्यूनतम दर पर लाभ का भुगतान किया जाता है।
2013 में, औसतन न्यूनतम बेरोजगारी लाभ 850 रूबल था, और मातृत्व अवकाश से पहले अधिकतम 4,900 रूबल था।
लेकिन यह याद रखने योग्य है कि बेरोजगार गर्भवती महिलाओं को बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने का अधिकार गर्भावस्था के तीसवें सप्ताह तक ही रहता है।
फिर महिला को बेरोजगारी रजिस्टर से हटा दिया जाता है या मातृत्व अवकाश पर जाने के कारण बीमारी की छुट्टी के आधार पर छुट्टी ले ली जाती है।

और महिला को मातृत्व लाभ प्राप्त करने का कोई अधिकार नहीं है और रोजगार केंद्र उन्हें भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है। यदि, मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद, एक महिला काम की तलाश करने और उसे शुरू करने के लिए तैयार है, तो बेरोजगारी लाभ का भुगतान फिर से शुरू हो जाएगा (यदि भुगतान अवधि समाप्त नहीं हुई है, तो भुगतान निलंबित कर दिया जाएगा); मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए.

गैर-कामकाजी गर्भवती महिलाओं को लाभ के क्या अधिकार हैं?

दुर्भाग्य से, एक गैर-कामकाजी गर्भवती माँ एक कामकाजी माँ की तुलना में कम लाभ की हकदार होती है। लेकिन उसे अभी भी बुनियादी चीजें प्राप्त करने का अधिकार है।

मातृत्व लाभ

एक सामान्य नियम के रूप में, यदि कोई महिला गर्भावस्था से पहले (उस दौरान) काम नहीं करती या नौकरी छोड़ देती है, तो ऐसी महिलाओं को मातृत्व लाभ नहीं दिया जाता है या भुगतान नहीं किया जाता है, सिवाय कुछ मामलों के

• जब किसी उद्यम के परिसमापन, व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में व्यक्तियों द्वारा गतिविधियों की समाप्ति, निजी प्रैक्टिस में लगे नोटरी द्वारा शक्तियों की समाप्ति, और एक वकील की स्थिति की समाप्ति के कारण गर्भावस्था के दौरान महिलाओं को निकाल दिया गया था, उस दिन से पहले के बारह महीनों के दौरान निर्धारित तरीके से बेरोजगार के रूप में मान्यता दी गई थी, तो गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ न्यूनतम राशि पर निर्धारित किया गया है।
  1 जनवरी 2013 से, नियोक्ता की गतिविधियों के परिसमापन या समाप्ति के कारण बर्खास्त की गई महिलाओं के लिए इसकी राशि 490.79 रूबल है।
• जब पूर्णकालिक अध्ययन करने वाली महिलाओं को संघीय बजट से छात्रवृत्ति की राशि का लाभ दिया जाता है, तो रूसी संघ के घटक संस्थाओं के बजट को छात्रवृत्ति के भुगतान के लिए शैक्षणिक संस्थानों को आवंटित किया जाता है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि एक महिला एक बजट पर, भुगतान के आधार पर या मुफ्त में पढ़ाई करती है।

यदि कोई महिला गर्भावस्था के दौरान कहीं भी काम नहीं करती है, तो उसे मातृत्व लाभ का भुगतान नहीं किया जाएगा।

गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त लाभ

लाभ का अधिकार केवल संगठनों के परिसमापन, व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में व्यक्तियों द्वारा गतिविधियों की समाप्ति, निर्धारित तरीके से बेरोजगार के रूप में मान्यता प्राप्त दिन से पहले बारह महीनों के दौरान बर्खास्त की गई महिलाओं और पूर्णकालिक अध्ययन करने वाली महिलाओं के लिए है।
1 जनवरी 2013 से इसकी राशि 490.79 रूबल है।

बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ

बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त लाभ के अधिकार का प्रयोग परिवार में किया जा सकता है, बशर्ते कि बच्चे का पिता काम करता हो।
यदि पिता अनुपस्थित है या वह बेरोजगार है और श्रम विनिमय में पंजीकृत है, तो भी लाभ प्राप्त किया जा सकता है। इस मामले में, महिला को अपने निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा सेवा से संपर्क करना होगा।
1 जनवरी 2013 से लाभ राशि 13,087.61 रूबल है।
पूर्णकालिक छात्र मातृत्व लाभ के लिए अपने विश्वविद्यालय में आवेदन कर सकते हैं।

सैन्य सेवा से गुजर रहे सैन्यकर्मी की गर्भवती पत्नी के लिए एकमुश्त लाभ।

1 जनवरी 2013 से इसकी राशि 20,725.60 रूबल है।

बच्चे के डेढ़ वर्ष की आयु तक पहुंचने तक मासिक बाल देखभाल भत्ता

बेरोजगार महिलाओं को अपने निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से बेरोजगारी लाभ नहीं मिलने पर डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता प्राप्त करने का अधिकार है। लेकिन दुर्भाग्य से इसका भुगतान न्यूनतम राशि में किया जाएगा।

1 जनवरी 2013 से इसकी राशि 2,453.93 रूबल है। पहले बच्चे की देखभाल के लिए और 4907.85 रूबल। दूसरे और बाद के बच्चों की देखभाल के लिए। जुड़वाँ और एक ही उम्र के बच्चों के लिए, लाभों का सारांश दिया गया है।
लाभ का भुगतान बच्चे के जन्म से ही शुरू हो जाता है। कामकाजी महिलाओं को मातृत्व अवकाश समाप्त होने के दिन से ही यह लाभ दिया जाता है। यदि निवास के क्षेत्र में क्षेत्रीय गुणांक स्थापित किया जाता है, तो इसे लाभ की राशि में जोड़ा जाता है। क्षेत्रीय लाभ का भी अधिकार है. इसका आकार क्षेत्रीय अधिकारियों पर निर्भर करता है और प्रत्येक विशिष्ट क्षेत्र में अलग से निर्धारित किया जाता है। बाल देखभाल लाभ प्राप्त करने के लिए, एक गैर-कामकाजी महिला को अपने पंजीकरण के स्थान पर सामाजिक सुरक्षा सेवा से संपर्क करना होगा। वहीं, लाभ प्राप्त करने वाले बच्चे की मां का भी बच्चे के समान ही पंजीकरण होना चाहिए!

अपवाद माता या पिता, अन्य रिश्तेदार, अभिभावक हैं जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करते हैं, जिन्हें नियोक्ता की गतिविधियों के परिसमापन या समाप्ति के कारण माता-पिता की छुट्टी की अवधि के दौरान निकाल दिया गया था। उनके लिए, लाभ की राशि औसत कमाई के प्रतिशत के रूप में निर्धारित की जाती है (लेकिन प्रति माह 9815.71 रूबल से अधिक नहीं)।

भर्ती के समय सैन्य सेवा कर रहे सैनिक के बच्चे के लिए मासिक भत्ता
1 जनवरी 2013 से इसकी राशि 8882.40 रूबल है।
सभी लाभ आपके निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से प्राप्त किए जा सकते हैं।

नकद लाभ बच्चों वाले परिवारों को सहायता प्रदान करने का सबसे आम तरीका है। रूसी सरकार, युवा माता-पिता या दत्तक माता-पिता को सहायता प्रदान करने और उनकी आय में सुधार करने के हिस्से के रूप में।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और मुक्त करने के लिए!

मातृत्व अवकाश पर होने के कारण इसे कम कर दिया गया था और माता-पिता की छुट्टी से बाल लाभ प्राप्त करने का अवसर मिलता है। बढ़ती कीमतों के कारण भुगतान की राशि की सालाना समीक्षा की जाती है और अनुक्रमित किया जाता है।

मुख्य पहलू

कानून के अनुसार, मातृत्व भुगतान केवल कामकाजी महिलाओं को प्रदान किया जाता है, उस स्थिति को छोड़कर जब किसी उद्यम के परिसमापन के कारण किसी महिला को निकाल दिया जाता है।

बेरोजगार होने वाली गर्भवती माताओं के पास मातृत्व लाभ प्राप्त करने का कोई कारण नहीं है।

वे सभी भुगतान जिनके वे हकदार हैं, केवल बच्चे के जन्म के क्षण से ही दिए जाते हैं, अर्थात् एकमुश्त लाभ और बच्चे के 1.5 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक मासिक भुगतान।

प्रारंभिक अवधारणाएँ

एक बच्चे के लिए राज्य नकद भत्ता एक निश्चित राशि है जिसका उद्देश्य बच्चे के रखरखाव और देखभाल को सुनिश्चित करना है।

कानून के अनुसार, निम्नलिखित को गैर-कार्यशील माना जाता है:

• वे महिलाएँ जिनके पास औपचारिक रोज़गार नहीं है;
• मातृत्व अवकाश पर जाने से एक साल पहले उद्यम से निकाल दी गई महिलाएं, यदि वे श्रम विनिमय में शामिल हो गईं;
• सिपाहियों की पत्नियाँ;
• तकनीकी स्कूलों, संस्थानों, कॉलेजों के पूर्णकालिक छात्र;
• व्यक्तिगत उद्यमी जिन्होंने अपना व्यवसाय बंद कर दिया और कर सेवा से अपंजीकृत हो गए;
• यदि महिला मातृत्व अवकाश पर थी तो उद्यम समाप्त हो गया था;
• महिला नोटरी या वकील जिन्होंने अपनी शक्तियां समाप्त कर दी हैं।

राज्य सहायता की सूची

बेरोजगार महिलाओं के लिए उपलब्ध राज्य सहायता की सूची कामकाजी महिलाओं की तुलना में काफी छोटी है। वे इसके हकदार हैं:

• शिशु के जन्म पर;
• बच्चे की देखभाल, जिसका भुगतान हर महीने किया जाता है;
• कुछ क्षेत्र अतिरिक्त लाभ प्रदान करते हैं।

संघीय स्तर पर, 12वें सप्ताह से पहले पंजीकृत बेरोजगार गर्भवती महिलाओं के लिए एकमुश्त लाभ, साथ ही मातृत्व लाभ प्रदान नहीं किया जाता है।

लेकिन कुछ क्षेत्रों में अतिरिक्त भुगतान स्थापित किए गए हैं। यदि कोई गैर-कामकाजी महिला मॉस्को में पंजीकृत है, तो जब वह प्रसवपूर्व क्लिनिक से संपर्क करेगी और गर्भावस्था के बीसवें सप्ताह से पहले पंजीकरण कराएगी, तो उसे लाभ मिलेगा।

फोटो: मासिक बाल देखभाल लाभ

मातृत्व लाभ के आवंटन का अपवाद यह है कि यदि महिला को उद्यम के परिसमापन के कारण बर्खास्त कर दिया गया था या वह किसी शैक्षणिक संस्थान में पूर्णकालिक छात्रा है। भावी मां-छात्र को छात्रवृत्ति की राशि के बराबर लाभ मिलेगा।

विधायी ढाँचा

दो संघीय नियमों के आधार पर, गर्भवती महिलाओं और बच्चों को एक निश्चित उम्र तक पहुंचने तक देय सभी भुगतान विनियमित होते हैं:

ये नियम लाभ निर्धारित करने और आवंटित करने के लिए सभी तंत्रों और शर्तों को स्पष्ट रूप से बताते हैं। इनमें समय-समय पर परिवर्तन या परिवर्धन किये जाते रहते हैं।

2019 में गैर-कामकाजी मां के लिए मातृत्व भुगतान की व्यवस्था कैसे करें

गैर-कामकाजी माताओं को दो प्रकार के लाभ मिल सकते हैं। सामाजिक सुरक्षा के लिए एकमुश्त भुगतान के लिए आवेदन करने के लिए, आपको दस्तावेजों का निम्नलिखित पैकेज जमा करना होगा:

• किसी भी रूप में तैयार किया गया एक बयान;
• बच्चे का जन्म दस्तावेज़;
• इस तथ्य की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र कि दूसरे माता-पिता ने इस भुगतान के लिए आवेदन नहीं किया है
• शादी का प्रमाणपत्र;
• कार्यपुस्तिका के अंतिम पृष्ठ नोटरीकृत।

एक युवा परिवार को बच्चे के जन्म के बाद से सभी आवश्यक दस्तावेज इकट्ठा करने के लिए छह महीने का समय दिया जाता है। आवेदन जमा करने के एक महीने के भीतर भुगतान किया जाता है। आप शिशु जन्म लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं।

फोटो: बच्चों वाले पूंजीगत परिवारों को भुगतान

डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे के लिए लाभ के लिए आवेदन करने के लिए, गैर-कामकाजी माता-पिता को रोजगार सेवा में आवेदन करना होगा:

• कथन;
• आवेदक का पासपोर्ट;
• बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र.

लाभ राशि

गैर-कामकाजी माताओं को देय सभी मातृत्व भुगतान कानून में निहित हैं और संचय के लिए अनिवार्य हैं:

ऐसे मातृत्व लाभ हैं जिन पर बेरोजगार माताओं की कुछ श्रेणियां भरोसा कर सकती हैं।

यदि किसी महिला को मातृत्व अवकाश के दौरान या बच्चों की देखभाल के दौरान नौकरी से निकाल दिया गया हो:

जो माताएँ विद्यार्थी हैं, उनके लिए भुगतान की राशि छात्रवृत्ति की राशि के बराबर है। यदि किसी महिला को बर्खास्तगी के एक साल बाद बेरोजगार का दर्जा प्राप्त हुआ:

दूसरे बच्चे के जन्म पर परिवार मातृत्व पूंजी के लिए आवेदन कर सकता है, इसकी राशि 453,026 रूबल है।

1.5 वर्ष तक

आधिकारिक तौर पर काम नहीं करने वाली माताओं के लिए लाभ के लिए आवेदन करते समय, दस्तावेजों का एक अतिरिक्त पैकेज प्रदान करना आवश्यक है:

• रोजगार केंद्र से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि महिला को कहीं और लाभ नहीं मिल रहा है;
• बर्खास्तगी के आदेश के साथ आधिकारिक रोजगार के अंतिम स्थान से एक प्रमाण पत्र;
• आय प्रमाण पत्र;
• आधिकारिक रोजगार के अंतिम स्थान के बारे में कार्यपुस्तिका से उद्धरण।

दूसरे बच्चे के लिए

दूसरे बच्चे के लिए भुगतान प्राप्त करने के लिए, एक गैर-कामकाजी महिला को दस्तावेजों का एक समान पैकेज प्रस्तुत करना होगा।

आवश्यक एकमुश्त लाभ की राशि अपरिवर्तित रहती है, लेकिन डेढ़ वर्ष की आयु तक पहुंचने तक बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान बढ़ जाता है और राशि 6,131 रूबल 37 कोपेक हो जाती है।

कानून के अनुसार, दूसरे बच्चे के जन्म या गोद लेने पर, परिवार को मातृत्व पूंजी पंजीकृत करने का अधिकार है। इसे प्राप्त करने के लिए माता-पिता का रोजगार और सामाजिक स्थिति कोई मायने नहीं रखती।

पंजीकरण प्रक्रिया

बेरोजगार महिलाओं को देय सभी भुगतान सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के माध्यम से संसाधित किए जाते हैं। लाभ प्राप्त करने के लिए आपको जमा करना होगा:

• पेंशन उपार्जन के लिए आवेदन;
• गर्भावस्था की पुष्टि करने वाले एक चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र;
• बेरोजगार स्थिति की प्राप्ति की पुष्टि करने वाले रोजगार केंद्र से एक दस्तावेज;
• कार्यपुस्तिका से उद्धरण;
• उद्यम के परिसमापन के मामले में, कर सेवा से एक दस्तावेज़ प्रदान करना आवश्यक है।

लाभ प्राप्त करने के लिए, एक महिला को जन्म देने के छह महीने के भीतर एक सरकारी एजेंसी में आवेदन करना होगा, लेकिन गर्भवती माताएं आमतौर पर बच्चे के जन्म से पहले आवेदन जमा करती हैं।

सामाजिक सुरक्षा सेवा को दस दिनों के भीतर लाभ अर्जित करने का आदेश जारी करना होगा और इस बारे में प्रसव पीड़ा वाली मां को सूचित करना होगा।

रोजगार केंद्र में पंजीकरण करते समय सुविधाएँ

एक गर्भवती महिला जिसके पास आधिकारिक रोजगार नहीं है, उसे श्रम विनिमय के साथ पंजीकरण करते समय गर्भावस्था और प्रसव से संबंधित भुगतान नहीं मिलेगा, उसे केवल बेरोजगारी के संबंध में भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है;

मातृत्व अवकाश शुरू होने पर भुगतान रुक जाता है और महिला को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी कर दिया जाता है।

यह गर्भावस्था के तीसवें सप्ताह में होता है और इस दौरान महिला को कोई भुगतान नहीं किया जाता है।

एकल माताओं के लिए राज्य का समर्थन

एकल माताओं के लिए, गर्भावस्था, प्रसव और बच्चे की देखभाल से संबंधित कोई अतिरिक्त भुगतान प्रदान नहीं किया जाता है।

सरकारी सहायता के मुख्य प्रकार हैं:

• नकद लाभ;
• श्रम लाभ;
• दोहरी कर कटौती;
• तीन वर्ष तक निःशुल्क दवाएँ प्राप्त करना;
• स्पा उपचार;
• दो साल तक डेयरी उत्पाद प्राप्त करना;
• स्कूल में मुफ़्त भोजन.

संघीय भुगतानों के अलावा, एकल माताओं को स्थानीय अधिकारियों से अतिरिक्त पेंशन प्राप्त करने का अवसर मिलता है, क्योंकि कानून के अनुसार, इस मुद्दे को क्षेत्रीय स्तर पर स्वतंत्र रूप से विनियमित किया जा सकता है।

इस कारण से, पूरे देश में, एकल माँ को मिलने वाला भुगतान निवास के क्षेत्र के आधार पर काफी भिन्न हो सकता है।

बेरोजगार गर्भवती महिलाएं केवल संघीय स्तर पर स्थापित भुगतान की दो श्रेणियों का दावा कर सकती हैं।

लेकिन कानून के अनुसार, स्थानीय सरकारें स्वतंत्र रूप से अतिरिक्त लाभ प्रदान कर सकती हैं। इन सभी उपायों का उद्देश्य बच्चों के पालन-पोषण करने वाले परिवारों को सहायता प्रदान करना है।

वीडियो: मातृत्व लाभ. मातृत्व लाभ की गणना कैसे करें

ध्यान!

• कानून में बार-बार बदलाव के कारण, कभी-कभी जानकारी वेबसाइट पर अपडेट करने की तुलना में अधिक तेजी से पुरानी हो जाती है।
• सभी मामले बहुत व्यक्तिगत हैं और कई कारकों पर निर्भर करते हैं। बुनियादी जानकारी आपकी विशिष्ट समस्याओं के समाधान की गारंटी नहीं देती है।