“Vətəndaş” nikahına (birgə yaşayışa) fərqli yanaşmaq olar, lakin hər halda bu, uşaqların hüquqlarına heç bir şəkildə təsir etməməlidir. Aydındır ki, böyüklər bir-birlərinə istədikləri qədər “yaxından baxa” bilərlər, lakin uşaqların dəstəyə ehtiyacı var. Hər şeydən əvvəl - material. Ona görə də qanun bir sıra təminatlar müəyyən edir ki, bu çətin vaxtlarda bundan istifadə etməmək ayıb olardı.
Uşağın doğulmasına görə müavinət almaq, 1,5 yaşınadək uşağa qulluq etmək üçün müavinətlər, xəstə uşağa qulluq etmək üçün müavinətlər və fərdi gəlir vergisi üçün standart “uşaqlar” vergi endirimi almaq üçün hansı sənədlərin lazım olduğuna baxaq. mülki nikah.
Babalara qeyd: atalıqla bağlı bütün təminatlar müstəsna olaraq atalıq tanındıqdan sonra yaranır. Daha yaxşısı - qeydiyyat şöbəsinə birgə ərizə verməklə... nikahın qeydiyyatı haqqında deyilsə, heç olmasa atalığın tanınması haqqında. Bu, 12 nömrəli sözdə formadır (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 31 dekabr 1998-ci il tarixli 1274 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir).
Analara qeyd: birgə ərizə vermək istəmirsinizsə, uşağın müəyyən bir şəxsdən mənşəyi uşağın doğulmasından sonra istənilən vaxt məhkəmədə (RF IC-nin 49-cu maddəsi) müəyyən edilir.
Tək ananın statusu sizi cəlb edirsə, o zaman yadda saxlamalısınız: bu statusu "mülki" nikahda da əldə etmək olar.
Aylıq müavinətin məbləği sığorta olunanın orta qazancının 40%-ni təşkil edir.
1,5 yaşınadək iki və ya daha çox uşağa qulluq etdikdə müavinətin məbləği yekunlaşdırılır. Ümumi məbləğ sığorta olunanın orta qazancının 100 faizindən çox ola bilməz və işləməyən vətəndaşlar üçün müəyyən edilmiş və hansı uşağa qulluq edilməsindən asılı olaraq müavinətin ümumi minimum məbləğindən az ola bilməz. İş (xidmət) yerində təqdim edilməli olan sənədlər:
- uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsi;
- əvvəlki uşağın və ya uşaqların doğum (övladlığa götürmə, ölüm) haqqında şəhadətnamə;
- uşağın atasının (anasının və ya hər ikisinin) valideynlik məzuniyyətindən istifadə etməməsi və uşağa qulluq etməyə görə aylıq müavinət almaması barədə iş yerindən arayış;
- işçi əvvəlki iki il ərzində iş yerini dəyişdikdə əvvəlki iş yerindən əmək haqqı arayışı;
- işçiyə başqa iş yerində məzuniyyət verilməməsi və müavinətlərin ödənilməməsi barədə arayış (natamam işləyənlər üçün).
Uşaq xəstədirsə
Hər iki valideyn xəstə uşağa qulluq etmək üçün müvəqqəti əlillik müavinətlərinə arxalana bilər. Ödənişli uşağa qulluq günləri üçün məhdudiyyətlər Art. 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Federal Qanunun 6-sı. Bir qayda olaraq, müvəqqəti əlillik müavinəti müəyyən edilmiş həddən artıq olan günlər üçün hesablanmır və ödənilmir. Ancaq uşaq baxımından danışırıqsa, daha çox "əlavə" günlər var və bəzi hallarda hamısı ödənilir.
"Uşaqlar üçün" vergi endirimi
Valideynlərin hər biri, o cümlədən "mülki" nikahda olanlar, vahid məbləğdə standart vergi endirimi almaq hüququna malikdir (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 218-ci maddəsinin 1-ci bəndinin 4-cü yarımbəndi). Üstəlik, 01.01.2017-ci il tarixindən etibarən vergi ödəyicisinin gəlirinin maksimum məbləği artırıldı, buna çatmazdan əvvəl standart vergi endirimini təmin etmək mümkündür - 350.000 rubla qədər. Göstərilən gəlirin bu dəyəri keçdiyi aydan etibarən vergi endirimi tətbiq edilmir (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 218-ci maddəsinin 1-ci bəndinin 4-cü yarımbəndi). Bir işçi ilin əvvəlindən başqa işə keçməyibsə, vergi endirimi əvvəlki işində qazandığı şeylər nəzərə alınmaqla təqdim olunur (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 218-ci maddəsinin 2-ci bəndinin 3-cü bəndi). .
Çıxarılan məbləğlər aşağıdakı kimidir:
- 1-ci uşaq - 1400 rubl;
- 2-ci uşaq - 1400 rubl;
- 3-cü və sonrakı uşaqlar - 3000 rubl;
- 18 yaşınadək əlil uşaq - 12.000 rubl;
- 24 yaşa qədər I və II qrup əlil uşaq, tam gün təhsil alır - 12.000 rubl.
Çıxarma almaq üçün, bir qayda olaraq, təqdim edin (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 218-ci maddəsinin 3-cü bəndi):
- vergi endirimi üçün təşkilat rəhbərinə ünvanlanmış ərizə;
- uşağın (uşaqların) doğum haqqında şəhadətnaməsi;
- boşanma şəhadətnaməsi;
- alimentin ödənilməsi haqqında müqavilə və ya icra vərəqəsi / uşaq dəstəyi üçün alimentin köçürülməsi haqqında məhkəmə qərarı (aliment ödəyən valideyn üçün);
- uşaqla birgə yaşayışı təsdiq edən sənəd. Bir qayda olaraq, bu, mənzil idarəsi, EIRC, HOA, mənzil-tikinti kooperativi və ya şəhər, qəsəbə və kənd administrasiyası tərəfindən verilən yaşayış yerindən arayışdır.
Ana uşağın atası (və ya başqa bir kişi) ilə evlənirsə, o, ikiqat tutulma hüququnu itirəcək, əri isə onu qazanacaq (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 218-ci maddəsinin 1-ci bəndinin 4-cü yarımbəndi).
Sual budur. Mən məişət texnikası satan mağazada işləyirəm. Bu yaxınlarda bir qızım oldu. Həyat yoldaşı heç vaxt işləməyib və müavinət almır. İşəgötürənə məzuniyyət və uşağa qulluq üçün aylıq müavinət üçün müraciət etdim. Eyni zamanda, işimi davam etdirmək istəyirəm. Mühasibatlıq və kadrlar şöbəsindən mənə dedilər ki, Sosial Sığorta Fondu müavinət verməyə icazə verməyəcək və ödəməyəcək, çünki onu təyin etmək üçün uşağa həqiqətən qulluq etmək lazımdır. Mənə deyin, bu vəziyyətdə mən nə etməliyəm? Mənim müavinət tələb etmək hüququm varmı?
- Sual: 2014-04-02 tarixli, № 549.
Verilən sualın mahiyyəti üzrə aşağıdakıları bildiririk.
Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 39-cu maddəsinin 1, 2-ci hissəsinə uyğun olaraq, dövlət hər kəsə yaşa görə, xəstəlik, əlillik, ailə başçısını itirmək, uşaq böyütmək və qanunla müəyyən edilmiş digər hallarda sosial təminat verir. Dövlət pensiyaları və sosial müavinətlər qanunla müəyyən edilir.
"Uşaqları olan vətəndaşlar üçün dövlət müavinətləri haqqında" 19 may 1995-ci il tarixli 81-FZ nömrəli Federal Qanun (bundan sonra 81 nömrəli Qanun) uşaqları olan vətəndaşlar üçün onların doğulması və tərbiyəsi ilə əlaqədar dövlət müavinətlərinin vahid sistemini müəyyən edir; analıq, atalıq və uşaqlıq üçün zəmanətli dövlət maddi təminatını təmin edən; uşaqlı vətəndaşlar üçün dövlət tərəfindən təmin edilən müavinətlərin növləri, habelə onları almaq hüququ olan şəxslərin dairəsi.
Bu qanun uşağa baxmağa görə aylıq müavinət müəyyən edir və bu müavinət valideynlik məzuniyyəti verildiyi gündən uşaq bir yaş yarıma çatana qədər ödənilir.
Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının 30 dekabr 2001-ci il tarixli 197-FZ nömrəli Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsi (bundan sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi), uşaq üç yaşına çatana qədər valideyn məzuniyyəti tam və ya istifadə edilə bilər. hissələrdə, o cümlədən faktiki olaraq ona qulluq edən uşağın atası tərəfindən.uşaq üçün.
Eyni zamanda, valideynlik məzuniyyətində olan şəxs natamam işlədiyi halda, uşağa qulluq üçün aylıq müavinət almaq hüququ saxlanılır.
Paraqraflara görə. və Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 23 dekabr 2009-cu il tarixli 1012n nömrəli "Uşaqlı vətəndaşlara dövlət müavinətlərinin təyin edilməsi və ödənilməsi qaydası və şərtlərinin təsdiq edilməsi haqqında" əmrinin 45-ci bəndi (bundan sonra 1012n saylı Sərəncamla) uşağa qulluq üçün aylıq müavinət təyin edilir və ərizəçinin iş yerində ödənilir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, Art. 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli "Müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar məcburi sosial sığorta haqqında" Federal Qanunun 13-cü bəndi, 1012n nömrəli Sərəncamla, valideyn məzuniyyətinə müraciət etmək və almaq hüququnu həyata keçirmək üçün 54-cü bənd. ata üçün müavinətlər Uşaq iş yerinə aşağıdakı sənədləri təqdim etməlidir:
1. valideyn məzuniyyəti üçün ərizə;
2. müavinətlərin verilməsi üçün ərizə;
3. baxılacaq uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsi və onun surəti;
4. uşağın anasının məzuniyyətdən istifadə etməməsi və müavinət almaması (uşağın anası işləyirsə) haqqında iş (xidmət) yerindən arayış və ya ananın yaşayış yeri üzrə sosial müdafiə orqanlarından arayış; uşağa qulluq üçün aylıq müavinət almadığını göstərən (uşağın anası işləmirsə və ya təhsil müəssisələrində əyani təhsil alırsa).
Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına, alıcının seçdiyi hər hansı bir işəgötürəndən istehsal olunur (81-FZ saylı Qanunun 4-cü maddəsi, 255-FZ saylı Qanunun 13-cü maddəsinin 2-ci hissəsi).
Müavinət ataya valideyn məzuniyyəti verildiyi gündən uşağın 1,5 yaşına çatdığı günə qədər ödənilir (255-FZ saylı Qanunun 11.1-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).
Ərizə, şəhadətnamələr və doğum haqqında şəhadətnamənin surəti uşağa 3 yaşına çatana qədər valideynlik məzuniyyətinin verilməsi haqqında sərəncamın verilməsi üçün əsasdır.
Məzuniyyət əmri Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş T-6 nömrəli vahid formaya uyğun olaraq tərtib edilir.
İşçi imzası ilə bu əmrlə tanış olur, bundan sonra verilən məzuniyyət haqqında məlumat T-2 nömrəli işçinin şəxsi kartının VIII bölməsinə daxil edilir.
Sənətə görə. 17.2. "Uşaqlı vətəndaşlar üçün dövlət müavinətləri haqqında" 19 may 1995-ci il tarixli 81-FZ nömrəli Federal Qanun, uşağın bir yaşına çatdığı gündən altı aydan gec olmayaraq ərizə verildiyi təqdirdə aylıq uşağa qulluq müavinəti təyin edilir. yarım il.
Beləliklə, valideyn məzuniyyətinə müraciət etmək və müavinət almaq hüququndan istifadə etmək üçün ata iş yerində Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş sənədləri təqdim etməlidir. 255-FZ Qanununun 13-ü və Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 23 dekabr 2009-cu il tarixli əmri ilə təsdiq edilmiş uşaqlı vətəndaşlara dövlət müavinətlərinin təyin edilməsi və ödənilməsi qaydası və şərtlərinin 54-cü bəndi. № 1012.
Beləliklə, uşağın atasının analıq məzuniyyəti və uşağın anası işləmədiyi təqdirdə bir yaş yarıma qədər aylıq müavinət ödəmək hüququ var.
Aylıq müavinətin təyin edilməsindən və ödənilməsindən imtina edildiyi təqdirdə, məhkəməyə müraciət etmək hüququnuz var.
Diqqət! Məqalədə göstərilən məlumatlar dərc edildiyi anda aktualdır.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, valideyn məzuniyyətində olarkən işçinin tələbi ilə o, dövlət sosial sığorta müavinətləri almaq hüququnu saxlamaqla yarım-ştat və ya evdə işləyə bilər. 255-FZ saylı Qanunun 11.1-ci maddəsi və Art. 81-FZ saylı Qanunun 13-cü maddəsi də *** valideyn məzuniyyətində olan şəxslərin part-time işlədiyi halda qeyd olunan müavinət almaq hüququnun qorunması Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi, natamam iş günü və ya yarımçıq iş həftəsi şəklində müəyyən edilə bilər. Yəni, müavinət almaq hüququnu saxlamaq üçün işçi iş həftəsini və ya iş gününü azaltmalıdır.
Uşağa qulluq üçün müavinətlərin ataya ödənilməsi
Avropada bu çoxdan tez-tez baş verən və kifayət qədər geniş yayılmışdır. Rusiyada getdikcə daha çox körpənin atası və ya işləyən nənəsi tətil edir. Nənənizin 1,5 yaşına qədər tətilini necə təşkil etmək olar? Ata ananın işləmədiyi, habelə işlədiyi halda 1,5 ilədək məzuniyyət götürə və müavinət ala bilər.
Ödənişin ölçüsü və qeydiyyat qaydası heç bir şəkildə qadının işindən və qazancının miqdarından asılı deyil. Həmçinin oxuyun: Ər analıq məzuniyyəti ala bilərmi? Necə götürmək olar? Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsinə əsasən, aşağıdakı şəxslər uşağa qulluq etmək hüququna malikdirlər:
- qəyyumlar,
- qanuni nümayəndə (ana və ya ata),
- Nənələr və babalar,
- digər yaxın qohumlar.
Ancaq eyni zamanda, uşağa baxanların onlar olduğunu təsdiqləməlisiniz.
İşləyən atalar üçün uşaq baxımı müavinətləri
Diqqət
Amma işlənmiş vaxta görə yenidən hesablanır. Uşağa baxarkən, valideyn il ərzində lazımi miqdarda müntəzəm məzuniyyət ala bilər, qalanını uşağa baxmaq üçün dayandıra bilər. Bitirdikdən sonra, uşağınıza baxmaq üçün tətilinizi davam etdirmək üçün ərizə yaza bilərsiniz.
Ərizə əsasında işəgötürən yarım-ştat əsasında işə erkən qayıtmaq üçün sifariş tərtib etməlidir - bir nümunə yükləyin. məzmuna Faydalı video Ataya analıq məzuniyyətinin verilməsi bu videoda daha ətraflı müzakirə olunur: məzmuna Nəticələr Anadan əlavə, ata körpəyə qulluq etmək üçün də məzuniyyət ala bilər. Bunun üçün o, iş yerində, o olmadıqda isə sosial müdafiə şöbəsinə ərizə və sənədlər toplusunu təqdim edir. Analıq məzuniyyətində olarkən istənilən vaxt işə qayıtmaq və ya yarımçıq işləmək imkanı var.
Biz işləyən ata üçün aylıq uşaq baxımı müavinəti alırıq
Beynəlxalq Əmək Təşkilatının 24 iyun 1994-cü il tarixli 175 nömrəli “Natamam iş vaxtı haqqında” Konvensiyasının müddəası da müəyyən edir ki, yarımştat iş vaxtı normal iş vaxtından az olan iş vaxtı hesab edilməlidir.Belə ki, Bu kateqoriyadan olan işçilər üçün iş vaxtı normal iş vaxtından qısa olan hər hansı bir işçi, məsələn, Ural Dairəsinin Federal Antiinhisar Xidmətinin 07/08/2009-cu il tarixli N F09- qərarlarında natamam iş günü hesab olunur. 4211/09-С2, 12/10/2008-ci il tarixli F09- 9217/08-C2, 40 saat əvəzinə 39 saata endirilən həftənin və ya 12 dəqiqə azaldılan günün iş günü üçün part-time iş meyarlarına cavab verdiyini qəbul edir. müavinət almaq hüququnu saxlamaq məqsədi.
Qayğıkeş ata üçün fayda
Ancaq bu gün analoji imkan uşağın atası üçün də mövcuddur. Bu hüquq tək atalara deyil, uşağın anasının işlədiyi və ya işsiz olduğu tam hüquqlu ailələrə də şamil edilir. Kişi həm də analıq məzuniyyəti götürə və sonra ailənin gəlirini artıraraq part-time işə gedə bilər. Mündəricat:
- Ata analıq məzuniyyətinə gedə bilərmi?
- Bir kişi üçün analıq məzuniyyətini necə almaq olar?
- Müavinətlər ödənilirmi?
- İşləyənlərə və işsizlərə ödəniş məbləği
- Part-time işləmək imkanı üçün necə müraciət etmək olar?
- Faydalı video
- nəticələr
1,5 yaşa qədər uşağa qulluq müavinətinin ataya ödənilməsi
İşləyən ataya aylıq uşağa qulluq müavinətinin ödənilməsi Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına alıcının seçdiyi hər hansı bir işəgötürəndən həyata keçirilir (81-FZ saylı Qanunun 4-cü maddəsi, Qanunun 13-cü maddəsinin 2-ci hissəsi). № 255-ФЗ). Müavinət ataya valideyn məzuniyyəti verildiyi gündən uşağın 1,5 yaşına çatdığı günə qədər ödənilir (255-FZ saylı Qanunun 11.1-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Ərizə, şəhadətnamələr və doğum haqqında şəhadətnamənin surəti uşağa 3 yaşına çatana qədər valideynlik məzuniyyətinin verilməsi haqqında sərəncamın verilməsi üçün əsasdır.
Məzuniyyət əmri Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş T-6 vahid formasına uyğun olaraq tərtib edilir. İşçi bu əmrlə imzası ilə tanış olur, bundan sonra haqqında məlumat verilir. verilən məzuniyyət T-2 nömrəli işçinin şəxsi kartının VIII bölməsinə daxil edilir. Sənətə görə. 17.2.
Ata üçün valideyn məzuniyyəti
Müavinətlərin təyin edilməsi və işçiyə məzuniyyət verilməsi üçün zəruri olan əsasdır. Sifariş əsasında təyinatlar vaxt cədvəlinə daxil edilir. İşəgötürəndən atanın məzuniyyətə çıxmasına icazə verməkdən əsassız imtina edilməsi təşkilatın cərimələnməsini və ya fəaliyyətinin 90 günə qədər dayandırılmasını nəzərdə tutan qanunsuz bir hərəkətdir. Bir neçə işdə eyni vaxtda işləmək halında, ataya eyni vaxtda 3 ilə qədər müddətə qulluq məzuniyyəti verilə bilər, lakin onlardan biri üçün müavinət almaq mümkündür.
Part-time analıq məzuniyyətinin verilməsi haqqında daha çox oxuyun. Eyni zamanda, uşağa baxmaq üçün işdən fasilə vermiş atanın işdən çıxarılması Əmək Məcəlləsinin kobud şəkildə pozulmasıdır. Bunun üçün işəgötürən də əmək müfəttişliyinin sanksiyaları ilə üzləşir.
İşləyən ata uşaq baxımı üçün müavinət ala bilərmi?
Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 23 dekabr 2009-cu il tarixli 1012n nömrəli "Uşaqlı vətəndaşlara dövlət müavinətlərinin təyin edilməsi və ödənilməsi qaydası və şərtlərinin təsdiq edilməsi haqqında" əmri 1012n), aylıq uşaq baxımı müavinəti ərizəçinin işinə görə təyin edilir və ödənilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, Art. 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli "Müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar məcburi sosial sığorta haqqında" Federal Qanunun 13-cü bəndi, 1012n nömrəli Sərəncamla, valideyn məzuniyyətinə müraciət etmək və almaq hüququnu həyata keçirmək üçün 54-cü bənd. ata üçün müavinət Uşaq iş yerində aşağıdakı sənədləri təqdim etməlidir: 1. valideyn məzuniyyəti üçün ərizə; 2. müavinətlərin verilməsi üçün ərizə; 3.
İşləyən ata uşaq baxımı üçün müavinət ala bilərmi?
Məlumat
Müavinətlər ödənilirmi? Kiçik bir uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyət götürərkən, valideynin aylıq müavinət almaq imkanı var. Ananın rəsmi işləməsindən asılı olmayaraq pul ödənilir. Uşağın 1,5 yaşına çatdıqdan sonra subsidiya ödənişi dayandırılır və valideyn yalnız uşağın 3 yaşına çatana qədər ayda 50 rubl məbləğində kompensasiya alacağına ümid edə bilər.
Onu əldə etmək üçün şəxsin işlədiyi təşkilatın rəhbərinə ayrıca ərizə tərtib edilir. Məzmuna qayıt İşləmiş və işsiz üçün ödənişin məbləği Ata işlədiyi zaman müavinətin məbləği məzuniyyətin təyin edilməsindən əvvəlki 2 il ərzində alınan təxmini orta aylıq qazancın 40%-ni təşkil edir. Bununla belə, aylıq məbləğ maksimum faydadan çox ola bilməz.
Atalar üçün belə məzuniyyətin alınması proseduru analar üçün necə həyata keçirildiyinə bənzəyir. Ataların işdən analıq fasiləsi almaq imkanı Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. 256 Əmək Məcəlləsi. Çox vaxt ataların körpəyə qulluq etməsi üçün şərait aşağıdakı hallarda yaranır:
- Arvad kişidən daha çox maaş alanda.
- Uşağın anası işləmirsə və ya əmək müqaviləsi bağlamadan işə götürülürsə və yüksək müavinət ala bilməyəcəksə.
- Doğuşdan sonra qadının bərpası üçün vaxt lazımdır.
- Anada doğuşdan sonrakı depressiya var.
- İki və ya daha çox uşaq dünyaya gəldikdə, hər iki valideyn eyni vaxtda analıq məzuniyyəti ala bilər.
Analıq məzuniyyətinə ehtiyac əsaslandırma tələb etmir, həm ana işləyərkən, həm də işsiz olduqda rəsmiləşdirilə bilər.
N 1012n "Uşaqları olan vətəndaşlara dövlət müavinətlərinin təyin edilməsi və ödənilməsi qaydası və şərtlərinin təsdiq edilməsi haqqında" valideyn məzuniyyəti üçün müraciət etmək üçün işçi, xüsusən də "iş (xidmət) yerindən arayış təqdim etməlidir. uşağın atasının (anasının, hər iki valideyninin) onun (onun, onların) göstərilən məzuniyyətdən istifadə etməməsi və müavinət almaması.” Eyni normada nəzərdə tutulur ki, uşağın atası (anası, hər iki valideyni) işləmirsə (xidmət etmirsə) və ya təhsil müəssisələrində əyani təhsil alırsa, uşağa qulluq üçün müavinət təyin etmək üçün müvafiq sənəd təqdim edilməlidir. digər valideynin yaşayış yeri üzrə sosial müdafiə orqanlarından uşağa qulluq üçün aylıq müavinətin alınmaması haqqında arayış.2. Sənətin üçüncü hissəsinə uyğun olaraq.
Sual
Mənə deyin, işçinin ikinci uşağı var, həyat yoldaşı işləmir, işçi (ata) hər uşağa 1,5 ilə qədər müavinət almaq istəyir, iş yerinə hansı sənədləri gətirmək lazımdır və necə hesablamaq lazımdır və harada növbəti müraciət etmək. Çox sağ ol
Uşağın atası, uşağın anası işləməsə belə, uşaq bir yaş yarıma çatana qədər müvafiq müavinət almaqla valideyn məzuniyyətinə çıxmaq və eyni zamanda natamam işləmək hüququna malikdir. uşağın anasının valideyn məzuniyyətindən istifadə etmədiyini və aylıq müavinət almadığını göstərən sənədləri işəgötürənə təqdim etdikdə, ona illik ödənişli məzuniyyət verilmədiyi halda, işçi işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən azad edilə bilməz. təşkilatın ləğvi hadisəsi.
Cavab verin
Sənətə uyğun olaraq valideyn məzuniyyəti. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsi, bir qadına ərizəsi ilə verilir. Eyni zamanda, Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsinə əsasən, valideyn məzuniyyəti uşağın atası, nənəsi, babası, uşağa faktiki baxan digər qohumu və ya qəyyumları tərəfindən tam və ya qismən istifadə edilə bilər. Belə ki, valideyn məzuniyyətindən istifadə hüququ, uşağa qulluq üçün müavinət təyin etmək və ödəmək hüququ onlardan hansının uşağa faktiki qulluq etməsindən asılı olaraq bir ailə üzvündən digərinə keçə bilər.
Uşağa qulluq üzrə aylıq müavinətlərin təyin edilməsi və ödənilməsi Qaydasının 54-cü bəndinə əsasən, digər sənədlərlə yanaşı, uşağın atasının (anasının, hər iki valideyninin) iş (xidmət) yerindən arayış təqdim olunur. (o, onlar) göstərilən məzuniyyətdən istifadə etmədikdə və müavinət almadıqda və uşağın atası (anası, hər iki valideyni) işləmirsə
uşağın atasının və anasının yaşayış yeri üzrə sosial müdafiə orqanlarından uşağa qulluq üçün aylıq müavinətin (müvafiq şəraitdə olan valideynlərdən birinə), habelə əvəzinə uşağa faktiki qulluq edən şəxslərə verilməməsi haqqında arayış; uşağın anasının (atasının, hər iki valideyninin) .
Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsi, qadının və ya bu maddənin 2-ci hissəsində göstərilən digər şəxslərin tələbi ilə, analıq məzuniyyətində olarkən, məcburi sosial sığorta almaq hüququnu qoruyaraq, natamam və ya evdə işləyə bilərlər. faydalar. Nəticə etibarı ilə, uşağın atası part-time işləmək hüququna malikdir.
Bu halda müavinətlərin hesablanması prosedurunun xüsusi xüsusiyyətləri yoxdur. Bir yarım yaşınadək hər bir uşaq üçün tam aylıq valideyn məzuniyyəti üçün ödənilən müavinətin məbləği düsturla müəyyən edilir (255-FZ saylı Qanunun 11.2-ci maddəsi, 5.1-ci hissəsi, 14-cü maddəsinin 5.2-ci bəndi):
1,5 yaşa qədər uşağa qulluq etmək üçün tam təqvim ayı məzuniyyəti üçün müavinət = müavinətlərin hesablanması üçün orta gündəlik qazanc * 30,4 gün. * 40%
Eyni zamanda, tam ay üçün müavinətin məbləği 2016-cı ilin fevral ayından etibarən qanunla müəyyən edilmiş minimumdan az olmamalıdır. 2 uşaq üçün bu məbləğ 5817,24 rubl təşkil edir.
Müavinətlərin verilməsi üçün tələb olunan sənədlər:
- göstərilən müavinətin təyin edilməsi üçün istənilən formada ərizə;
- himayə olunan uşağın doğum (övladlığa götürmə) haqqında şəhadətnaməsi və onun surəti və ya uşağa qəyyumluğun yaradılması haqqında qərardan çıxarış;
- əvvəlki uşağın (uşaqların) doğum (övladlığa götürmə, ölüm) haqqında şəhadətnaməsi və onun surəti;
- uşağın anasının (atasının, hər iki valideyninin) valideynlik məzuniyyətindən istifadə etməməsi və uşağa qulluq üçün aylıq müavinət almaması barədə onun (atanın, hər iki valideynin) iş (təhsil, xidmət) yerindən arayış; uşağın anası (atası, hər iki valideyni) işləmir (oxumur, xidmət etmir), - uşağın anasının (atasının) yaşayış yeri üzrə sosial müdafiə orqanlarından alınmaması barədə arayış; uşağa qulluq üçün aylıq müavinətlər.
Əlaqədar suallar:
-
1,5 yaşına qədər uşaq üçün valideyn məzuniyyəti üçün müraciət qaydası
✒ Analıq məzuniyyətinin verilməsi üçün aşağıdakı sənədlər təqdim edilməlidir: 1) valideyn məzuniyyəti olduqda...... -
Fərdi sahibkar hamiləlik və doğuş, 1,5 və 3 yaşa qədər qayğı ilə bağlı hansı müavinət və ödənişlərə arxalana bilər
✒ Analıq müavinəti: Fərdi sahibkarlar...... -
İşçi 1,5 il analıq məzuniyyətindən sonra işə qayıtmaq üçün məktub yazıb, amma işə getməyib, övladına qulluq etmək üçün xəstəlik məzuniyyətinə çıxıb. Necə…... -
Üçüncü uşağın doğulması üçün hansı müavinətləri və birdəfəlik ödəmələri bir təşkilat öz işçisinə verməlidir, əgər qadının işi yoxdursa. Müavinət təyin etmək üçün hansı sənədlər tələb olunur?
✒ Məcburi ödənişlər......
Uşağın doğulması ilə bağlı bir çox müavinətləri arvad yerinə əri ala bilər. Ancaq bu tip dövlətdən bəzi ödənişlər yalnız qadınlara verilir. Analıq müavinətlərinə məhz bu daxildir.
Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:
MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.
Bu sürətli və PULSUZ!
Ümumi anlayışlar
Dövlət öz uşaqları olan və ya yalnız uşaqları olan vətəndaşlarına hərtərəfli dəstək verir. Bunun əsas səbəbi səviyyəni saxlamaq və rifahı yaxşılaşdırmaqdır.
Maddi dəstək tədbirlərinin siyahısı kifayət qədər genişdir və ən əhəmiyyətli faydalardan biri hamiləlik və doğuşdur. Bu məbləğ qanunla müəyyən edilmiş müəyyən şərtlər yerinə yetirildikdə ödənilir.
Bu ödənişi emal edərkən və sonradan alarkən hər cür çətinlik və gecikmələrin qarşısını almaq üçün əvvəlcədən aşağıdakı əsas məsələləri diqqətlə öyrənməlisiniz:
- Analıq müavinəti (BIR) nədir?
- Kimə aiddir?
- Hara müraciət etmək olar?
Bu nədir
Analıq müavinəti sosial təminatın xüsusi növüdür. BIR müavinətlərinə analıq müavinətləri də deyilir.
Bu sosial dəstəyin əsas xüsusiyyəti kişinin heç bir şəraitdə onu ala bilməməsidir.
Əslində belə bir köçürmə müəyyən şərtlərin yerinə yetirilməsinə tabe olduğundan:
Bu cür müavinətlərin alınması üçün bütün şərtlər qanunvericilikdə - Federal Qanunda maksimum təfərrüatlı şəkildə əks olunur.
Bu cür müavinət üçün müraciət etməzdən əvvəl, mümkünsə, bu normativ sənədi nəzərdən keçirməlisiniz.
Bu cür müavinət yalnız onun üçün müraciət etdikdə və BIR məzuniyyətinə getdikdə ödənilir. Yadda saxlamaq lazımdır ki, bu, yalnız əmək haqqının “əvəzinə” alına bilər.
İşəgötürənin eyni vaxtda əmək haqqı və BIR müavinətlərini hesablamaq hüququ yoxdur. Bu qanunsuzdur. Belə bir müavinətin verilməsi üçün əsas sənədlərin müəyyən bir siyahısıdır.
Əsas odur ki, xüsusi hazırlanmış xəstəlik məzuniyyəti. Bu, xüsusi qeydi olan standart əlillik blankıdır.
Yadda saxlamaq lazımdır ki, əgər qadın son 24 ay ərzində müxtəlif işəgötürənlər tərəfindən işə götürülübsə və ya yarım-ştat işləyibsə, onda hər iki işəgötürən onun müavinətini eyni vaxtda ödəməlidir.
Bu məqam Rusiya Federasiyasında qüvvədə olan qanunvericilikdə öz əksini tapıb. Analıq müavinətlərinin miqdarı çox sayda müxtəlif amillərdən asılıdır.
İlk növbədə bunlara aşağıdakılar daxildir:
Qeydiyyat proseduru aşağıdakı əsas addımları əhatə edir:
Bu cür faydaları almaq üçün ərizənin özü A-4 formatında vərəqdə pulsuz formada tərtib edilə bilər.
Müavinətlərin hesablanması üçün əsas kimi xidmət edəcək bu sənəddir. Ərizədə alıcının təfərrüatları, habelə sənədin tərtib olunma tarixi və yeri göstərilməlidir.
BIR müavinətlərinə müraciət etmək üçün xəstəlik məzuniyyəti ilə hər şey bir az daha mürəkkəbdir.
Aşağıdakı həkimlərdən ala bilərsiniz:
Müavinətlərin müvafiq məbləğini göstərən sertifikata xüsusi diqqət yetirilməlidir.
Əgər nədənsə əvvəlki iş yerinizdən belə bir sertifikat almaq mümkün deyilsə (təşkilat ləğv edilib), onda siz Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna müraciət etməlisiniz.
Bu büdcədənkənar fond sığorta haqlarına töhfə verən işəgötürənin bütün dövrü üçün əmək haqqının məbləği haqqında məlumat vermək imkanına malikdir.
Əgər nədənsə müavinət almaq istəyən qadın rəsmi olaraq işləmirsə, o zaman hesablama yalnız minimum əmək haqqı əsasında mümkündür.
Buna səbəb bu tipli müavinətlərin Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına formalaşmasıdır. Ona töhfələr qurumun işəgötürən tərəfindən edilir.
Ərin analıq məzuniyyətinə çıxması mümkündürmü?
Kişi yuxarıda göstərilən səbəblərə görə analıq məzuniyyətinə gedə bilməz. Ancaq qayğıya ehtiyac varsa, uşaq 1,5 yaşına çatana qədər valideyn məzuniyyəti ala bilərsiniz.
Bu proseduru həyata keçirmək üçün iş yerində işəgötürənə aşağıdakı sənədləri təqdim etmək lazımdır:
Belə bir tətilin təşkili məsələsi mümkün qədər ətraflı müzakirə olunur. Bu növ tətil tam və ya qismən verilə bilər.
Məsələn, tətilin birinci yarısına yalnız ata baxır, ikinci yarısına isə yalnız ana baxır. Qeydiyyat prosedurunun özü də fərqli deyil.
Video: analıq müavinəti
Əsas nüanslar
Bəzi əhəmiyyətli nüanslar baxılan fayda növünün dizaynı ilə birbaşa bağlıdır.
İlk növbədə bunlara aşağıdakılar daxildir:
| Göstəricilər | Təsvir |
| BIR çərçivəsində birdəfəlik müavinət | sözügedən növün ödənişi ilə birlikdə hesablanır |
| Bir qadın işə gedirsə, ancaq part-time | onda sözügedən növün faydası saxlanılmalıdır |
| Valideynlərlə yanaşı, nənə və babalar da valideyn məzuniyyətinə gedə bilərlər | sənədləşmə prosesi və digər aspektlər tamamilə eynidir |
| İşə erkən qayıtsanız, tam gün üçün | BIR çərçivəsində müavinət almaq hüququ itir (yenidən hesablama aparılır) |